林德连续第九年获得“中国杰出雇主”认证
全方位助力员工成长与发展
一直以来,林德都将员工视为企业发展的核心基石,高度重视每一位员工的职业发展,并以专业技能培训、管理能力提升、专业认证、开辟职业成长通道等方式,以及一系列行动来增强员工福祉,创建支持和尊重员工的文化,助力每一名员工在职业成长中不断实现自身价值。
例如,在专业知识技能培训方面,林德推出“林德云享汇”等线上学习平台, 邀请内外部培训师为员工提供各类业务知识培训和软技能培训;在管理培训方面,员工可以通过新经理培训、项目管理培训、内部认证教练等员工发展项目,积累丰富的管理经验;此外,林德还为员工组织了销售经理认证、工厂经理认证等一系列丰富的认证项目,鼓励员工走专业化、规范化的发展道路;最后,林德还为有潜力的年轻员工提供内部转岗、晋升等机会,为其铺就一条开放、畅通的职业成长通道。
“中国杰出雇主”认证彰显业界对林德人力资源策略及实践的认可
多元与包容企业文化激发“内驱力”
与此同时,林德还坚持倡导多元化和包容性的企业文化,为员工提供了展现自我潜力和风采的空间和平台。
林德卓越女性俱乐部(Linde Success Network)和德Young社(M.E.R.G.E Group)通过举办线上爵士舞和健身操活动、绘画和摄影俱乐部等文体项目,满足了大家多彩的文化活动需求;德Young社还创造性地举办了“林德全民运动会”(All-Lin Peaks),不仅点燃了大家运动和健康的热情,还有效地增强了各地员工的团队凝聚力和企业归属感。林德组织了“XYZ项目”,旨在了解不同年龄阶段员工的需求,并针对性地陆续推出各种活动;此外,女性员工在运行、销售、大客户管理和业务发展等部门也越来越多地承担更重要的管理和技术职位。
与此同时,林德支持全国六所高校女大学生发展的项目已经进入了第12个年头,该项目把六所高校的同学通过“云集社”线上平台联系到了一起,共同探讨,相互学习,一起成长。
受到林德优秀企业文化的感召和鼓舞,林德员工们的责任感和凝聚力也不断得到加强,积极向企业和社会回馈价值。在疫情期间,林德员工在企业的组织下,响应社会及各行业的需求,坚守各自岗位,保供保产,并在工作之余投身社区志愿服务。在企业自身运营上,林德秉承可持续发展理念,通过使用绿色电力,以及打造绿色工厂、办公室等方式,积极践行可持续发展的企业社会责任。
针对此次获奖,林德大中华区总裁李臻旻表示:“在林德,我们坚持以人为本,倡导多元化和包容性的文化,让员工在职业发展中不断突破自我,增强使命感和凝聚力。受益于这样的理念,在林德持续实现业务增长、履行社会责任的过程中,处处可以看到员工们发挥创造性和主动性,不断彰显自身价值的积极姿态,这是员工和企业的共同收获。”
林德大中华区人力资源负责人毛凌云表示:“能够连续第九次获得‘中国杰出雇主’认证,让林德感到十分荣幸。林德一向把员工视为推动企业持续成长的核心基石,未来我们将继续为每一位林德人创造良好的职业空间和成长机遇,助力他们在充满多元化和包容性的环境中激发自身潜能,和企业共同成长。”
杰出雇主调研机构中国区负责人Nicole Jin女士表示:“林德始终将员工的身心健康和职业成长视为企业发展的重要前提,无论宏观环境如何变化,都能坚持不懈着力打造多元化和包容性的企业文化,并为员工创造有利于自身发展的职业成长环境,尤为值得肯定。希望更多的企业能够像林德一样坚守优秀的企业文化,不断培育员工的成长潜力,使之成为企业长期发展的坚定保障。”
关于林德
林德(Linde)是全球领先的工业气体和工程公司之一,2021年销售额为310 亿美元(260亿欧元)。每一天,我们矢志不渝,践行企业使命——精益丰产,惠泽全球,以高质量的技术、服务和解决方案,帮助客户取得更大的成功,同时保护我们的地球使之可持续发展。
林德所触及的终端市场涵盖众多行业,包括化工与能源、食品与饮料、电子、医疗健康、制造业以及金属和矿业等。而林德所生产的工业气体则应用于各种领域——从医院用氧到用于电子行业的高纯及特种气体,再到用于清洁能源的氢气等。同时,林德还提供一系列前沿的气体处理解决方案以支持客户业务发展、提升效率并减少碳排放量。
关于杰出雇主调研机构
杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构,致力于帮助企业改善人力资源实践,打造更好的职场环境。通过杰出雇主认证项目,企业的现行人才实践被全面评估,获得认证,意味着雇员可以相信被认证的企业具备卓越的工作条件,是优选的雇主选择。成立30多年以来在全球121个国家/地区认证了超过2053家企业,这些经过认证的杰出雇主积极影响着世界各地950多万名员工的生活。
